En una sesión marcada por intensos debates y modificaciones de último momento, la Cámara Baja aprobó en general el paquete de «Modernización Laboral». El texto, que busca flexibilizar las condiciones de contratación y reducir la litigiosidad, vuelve a la Cámara Alta para su sanción definitiva.
La Cámara de Diputados de la Nación aprobó este viernes en general el proyecto de reforma laboral impulsado por el oficialismo. Tras una jornada de sesiones tensas y cruces políticos, el cuerpo legislativo dio luz verde a una de las iniciativas más ambiciosas del Poder Ejecutivo, la cual ahora deberá ser ratificada por el Senado debido a los cambios introducidos en el recinto.
Los 5 puntos clave de la nueva normativa
El proyecto introduce cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo que no se veían en décadas. Estos son los ejes centrales:
1-Extensión del Período de Prueba: El plazo general se amplía de 3 a 6 meses. Sin embargo, a través de convenios colectivos, las pymes de hasta 100 empleados podrán extenderlo a 8 meses, y las de menos de 5 trabajadores hasta 1 año.
2-Fondo de Cese Laboral (Sistema Optativo): Se habilita a las empresas y sindicatos a sustituir el esquema tradicional de indemnizaciones por un Fondo de Cese Laboral (similar al modelo de la construcción), que será financiado mediante un aporte mensual del empleador.
3-Blanqueo y Condonación de Multas: El texto contempla la eliminación de multas por empleo no registrado o mal registrado, buscando incentivar la formalización de trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad.
4-Figura del «Trabajador Independiente con Colaboradores»: Se crea una nueva categoría que permite a un trabajador autónomo contar con hasta tres colaboradores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo, sin que esto implique una relación de dependencia.
5-Modificación de Licencias y Vacaciones: Se permitirá, previo acuerdo entre las partes, el fraccionamiento de las vacaciones en períodos menores a una semana y la implementación de un «banco de horas» para compensar francos.
Reacciones y Controversias
Mientras el sector empresario celebró la media sanción como una herramienta para generar «seguridad jurídica», desde los sectores sindicales y la oposición advirtieron sobre una posible precarización de los derechos conquistados.
Afuera del Congreso, diversas organizaciones se manifestaron en contra de la medida, argumentando que el nuevo marco legal facilita el despido sin causa y debilita la protección del trabajador ante accidentes o enfermedades inculpables.
